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Por: Citopharma
Citopharma: investimento contínuo em capacitação de pessoas
Citopharma investe em desenvolvimento de Lideranças e aperfeiçoamento de Equipe
A Citopharma acredita que o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores é essencial para manter a excelência. Ao investir em programas de liderança e capacitação, a empresa não apenas fortalece suas competências internas, mas também se prepara para enfrentar os desafios futuros com uma equipe altamente qualificada e motivada.
Por isso, este ano, os líderes da Citopharma estão participando do renomado Master Programa em Liderança Horizontal, baseado na Metodologia IMO da Evidência Social. Atualmente, o time está em São Paulo, ingressando no terceiro dos cinco módulos desse treinamento, que é referência em desenvolvimento organizacional do IMO, uma organização-rede internacional dedicada a promover mudanças e desenvolvimento organizacional e que, em parceria com seus clientes, fomenta a liderança horizontal e incentiva a criação de organizações saudáveis e dinâmicas. Com décadas de experiência global, a IMO é reconhecida por sua abordagem inovadora e eficaz.
No primeiro módulo, os líderes tiveram uma visão abrangente da abordagem baseada em décadas de pesquisa e focada em lidar de maneira eficaz com questões organizacionais. O objetivo foi introduzir os participantes à metodologia IMO da Evidência Social, que integra a biografia dos indivíduos e das organizações, a conexão entre processos e resultados, e o diálogo como ferramenta essencial.
No segundo módulo, os líderes aprenderam a distinguir entre liderança vertical e horizontal, explorando a transição de uma para a outra. A Citopharma, que já adota o modelo horizontalizado, destacou o papel em constante evolução desses profissionais nas organizações, com o objetivo de ensinar práticas de liderança horizontal que promovem um ambiente mais colaborativo e menos hierárquico, alinhando todos à cultura da empresa.
E não é só a empresa quem ganha com esse tipo de iniciativa. O líder tem a oportunidade de expandir seus horizontes profissionais e também pessoais. “O master tem sido uma experiência incrível. São momentos que permitem me conectar comigo mesmo e, através da troca de experiências com outras lideranças de diferentes empresas e de estudos de casos, me permitem exercitar habilidades de liderança, tais como estabelecer uma boa conexão com nossos liderados e pares, apoiar na criação de bons processos, bons diálogos e a conectar a consciência biográfica do indivíduo à da organização”, cita Douglas Santos, Gerente de TI na Citopharma.
O próximo módulo, que já está acontecendo, abordará temas cruciais como o aumento da carga de trabalho e do estresse, e a importância de encontrar sentido no trabalho para a realização pessoal e profissional. É fundamental que os líderes sejam capazes de gerenciar esses desafios, enquanto promovem um ambiente de trabalho significativo e satisfatório. Com essas iniciativas, a Citopharma reafirma seu compromisso com o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores, garantindo que a empresa esteja sempre à frente no setor de medicamentos personalizados.
Paralelamente, seis colaboradores que compõe o time de líderes se capacita, em Belo Horizonte, no Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL), também ministrado pelo IMO, reforçando o compromisso da Citopharma com o desenvolvimento contínuo de seus profissionais..
